新劳动法，怎么样取得辞退证明

法律分析：
（1）直接向用人单位索要书面辞退证明是最直接有效的方式，其包含辞退原因、时间等关键信息且加盖公章，具有较强的证明力。
（2）当用人单位拒绝提供书面证明时，通过录音、录像记录与负责人关于辞退事宜的沟通内容，视听资料可作为间接证据，为后续维权提供支持。
（3）若单位通过电子方式告知辞退，保存好相关电子记录也能证明辞退事实。
（4）收集能证明双方劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，与辞退相关证据结合，能在必要时认定辞退事实。

提醒：
取得辞退证明时要确保证据的真实性和合法性。不同情况对应证据效力不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）直接沟通：和用人单位沟通，索要加盖单位公章的书面辞退证明，上面写清楚辞退原因、时间等关键信息。

（二）视听记录：若单位拒绝提供书面证明，用录音、录像记录和单位负责人谈辞退事宜的内容，作为间接证据。

（三）保存电子记录：单位以邮件、短信、微信等电子方式告知辞退的，保存好相关记录。

（四）收集劳动关系证据：收集劳动合同、工资条、工作证等能证明双方劳动关系的证据，和辞退相关证据结合，用于认定辞退事实。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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取得辞退证明的方式：
与用人单位直接沟通，索要加盖公章的书面辞退证明，明确辞退原因和时间。
若单位拒绝提供书面证明，可通过录音、录像记录与负责人沟通辞退事宜，作为间接证据。
单位以电子方式告知辞退的，要保存好邮件、短信、微信等记录。
收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，结合上述证据认定辞退事实。
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结论：
在劳动关系中，取得辞退证明可直接要求单位出具书面证明，若单位拒绝可通过录音录像记录沟通内容，还可保存单位以电子方式告知辞退的记录，同时收集证明劳动关系的证据辅助认定辞退事实。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序。书面辞退证明能清晰明确双方权利义务，其中加盖公章的书面证明具有更强的证明力。录音、录像等视听资料以及电子记录，虽为间接证据，但在司法实践中也能作为认定事实的参考。而劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的证据，能与辞退相关证据相互印证，共同证明辞退事实。若在获取辞退证明过程中遇到问题或对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.在劳动关系中取得辞退证明，可采用直接沟通、视听记录、保存电子记录等方式。直接与用人单位沟通，获取加盖公章且明确辞退原因、时间等关键信息的书面辞退证明，这是最直接有效的方式。
2.若用人单位拒绝提供书面证明，可通过录音、录像记录与负责人关于辞退事宜的沟通内容，作为间接证据。
3.当单位以邮件、短信、微信等电子方式告知辞退时，员工需保存好相关电子记录。
4.同时要收集能证明双方劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，并与上述辞退相关证据结合，以便在必要时认定辞退事实。

建议员工与单位沟通时保持冷静理智，合法合规收集证据。若遇到困难，可咨询专业劳动法律师。