怎么样才能确立劳动关系

确立劳动关系的要点如下：
1.主体合法，用人单位和劳动者要具备法定主体资格。
2.单位规章适用于劳动者，劳动者接受管理并获取报酬。
3.劳动者的劳动是单位业务的一部分。

证明劳动关系的凭证有：工资记录、社保证明、工作证件、招聘记录、考勤记录、他人证言等。发生争议可申请劳动仲裁确认。
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结论：确立劳动关系需主体合法，劳动者受单位管理并提供属单位业务组成部分的有偿劳动，可通过工资支付记录等凭证证明，发生争议可申请劳动仲裁确认。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，确立劳动关系有明确条件。主体合法是基础，用人单位和劳动者都需符合法定资格。劳动者要接受用人单位管理，从事有报酬且属于单位业务组成部分的劳动，这是劳动关系的核心特征。而各类凭证能从不同方面证明劳动关系的存在，工资支付记录体现劳动报酬支付情况，工作证件证明身份等。当双方就劳动关系产生争议时，劳动仲裁是法定的解决途径，能公平、高效地处理纠纷。如果大家在劳动关系方面有任何疑问，或遇到相关问题不知如何解决，欢迎向专业法律人士咨询。
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确立劳动关系需参考主体合法、劳动管理与报酬、劳动组成三要点，证明劳动关系有多种凭证，发生争议可申请劳动仲裁。
1.确立劳动关系要点：用人单位与劳动者要具备合法主体资格，用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理并获报酬，且劳动者提供的劳动是单位业务一部分。
2.证明劳动关系凭证：包括工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等。
3.争议解决途径：若双方因劳动关系产生争议，可申请劳动仲裁来确认劳动关系。建议用人单位规范劳动管理，保存好相关资料；劳动者注意留存能证明劳动关系的凭证，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）确立劳动关系需满足几个要点。主体合法是基础，用人单位和劳动者要具备法律规定的主体资格，只有这样，双方的劳动关系才可能受到法律的认可和保护。
（2）用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的管理并从事有报酬的劳动，这体现了劳动关系中的管理与被管理、付出劳动与获得报酬的基本特征。
（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，表明劳动者的工作与用人单位的经营活动紧密相连。
（4）证明劳动关系有多种凭证，如工资支付记录、身份证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等。当双方因劳动关系产生争议时，可申请劳动仲裁来确认。

提醒：
保留好证明劳动关系的各类凭证，遇到劳动关系争议及时申请劳动仲裁，不同案情解决方案有别，建议进一步咨询分析。
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（一）确立劳动关系要点
1.主体要合法，用人单位和劳动者得符合法律法规规定的主体资格。
2.用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位管理，从事有报酬的劳动。
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。

（二）证明劳动关系凭证
1.工资支付凭证或记录、社保缴纳记录。
2.用人单位发放的能证明身份的证件。
3.劳动者填写的招工招聘记录。
4.考勤记录。
5.其他劳动者的证言。

（三）争议解决
若双方因劳动关系发生争议，可申请劳动仲裁确认。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。