工伤恢复怎么找公司赔偿

工伤恢复找公司赔偿，操作步骤如下：
先申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料，向当地社保部门提出申请。
认定为工伤且病情稳定后，做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
凭借认定决定书和鉴定结论与公司协商赔偿，项目有医疗费、工资、伤残补助金等。公司交了工伤保险，部分赔偿由基金出；没交则全由公司承担。
协商不成，可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉维权。
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结论：
工伤恢复后找公司赔偿，可按申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、与公司协商赔偿、协商不成申请仲裁或诉讼的步骤操作。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，及时申请工伤认定是关键，需准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料向当地社保行政部门提出。认定为工伤且病情稳定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。拿到相关认定和鉴定结果后，可与公司就医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿项目进行协商。若公司缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则全由公司承担。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。在处理工伤赔偿问题时，若遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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工伤恢复后向公司索赔可按以下步骤进行。
1.及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地社保行政部门提出申请。认定工伤是后续索赔的基础。
2.在病情稳定时进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这关系到赔偿数额。
3.拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，与公司协商赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若公司缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则全由公司承担。
4.若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。

建议受伤员工及时关注各环节时间节点，保留好相关证据，确保顺利获得应有的赔偿。
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法律分析：
（1）申请工伤认定是关键的第一步，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地社保行政部门提出申请，这是确定工伤的法定程序。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据，在病情稳定时进行，能准确评定伤残等级。
（3）协商赔偿是解决问题的常见方式，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。缴纳工伤保险的，部分赔偿由基金支付；未缴纳则公司承担全部赔偿。
（4）若协商不成，可通过劳动争议仲裁和诉讼的法律途径维护权益，仲裁是前置程序，对结果不服可向法院起诉。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以获取具体分析。
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（一）及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，前往当地社保行政部门提出申请。

（二）在被认定为工伤且病情稳定时，进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。

（三）凭借工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，与公司协商赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若公司缴纳了工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳则全由公司承担。

（四）若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。