如果劳动合同没到期辞职要怎样办理

1.劳动者在劳动合同未到期时辞职需按法定程序进行。试用期提前三日以书面或口头通知，过试用期则提前三十日书面通知，这是法定通知义务，利于单位安排交接。
2.通知单位建议用书面形式并保留证据，可通过邮寄挂号信或发电子邮件，且在通知中明确辞职意愿与预计离职时间。
3.办理离职时，劳动者要配合单位做好工作交接，归还财物。单位应在解除合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
4.若劳动者违法解除合同给单位造成损失，需承担赔偿责任。

建议劳动者严格遵守法定程序辞职，规范书面通知流程。单位应积极履行相关义务，保障双方合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者在劳动合同未到期时辞职，试用期内提前三日通知，方式可为书面或口头；过了试用期则需提前三十日书面通知用人单位，这是法定的通知义务，以保障用人单位能做好工作交接安排。
（2）通知用人单位建议采用书面形式并留存证据，如挂号信、电子邮件等，通知中要明确辞职意愿与预计离职时间。
（3）办理离职时，劳动者要配合用人单位完成工作交接、归还财物。用人单位应在解除合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
（4）劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者辞职务必遵循法定程序和时间要求，避免因违法解除合同担责。不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）试用期辞职提前三日通知，可书面或口头；过试用期提前三十日书面通知用人单位。
（二）通知用人单位用书面形式并保留证据，如邮寄挂号信、发电子邮件，明确辞职意愿与预计离职时间。
（三）办理离职配合工作交接，归还用人单位财物。
（四）用人单位在解除合同时出具证明，十五日内办理档案和社保转移手续。
（五）劳动者违法解除合同造成损失需担责。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动合同未到期辞职，需按法定程序来。试用期内提前三日，书面或口头通知单位；过了试用期，提前三十日书面通知，方便单位安排交接。
2.通知单位建议用书面形式并留证据，如挂号信、邮件，明确辞职意愿和离职时间。
3.离职时配合单位交接工作、归还财物。单位解除合同要出证明，十五日内办档案和社保转移。违法解约造成损失，要担责。
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结论：
劳动者在劳动合同未到期时辞职，试用期需提前三日、非试用期需提前三十日按规定通知用人单位，办理离职要做好交接，否则可能担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内辞职，提前三日以书面或口头形式通知用人单位即可；过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知并保留证据，能保障自身权益。办理离职时，配合用人单位进行工作交接、归还财物是劳动者的义务。同时，用人单位有义务在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。若劳动者违法解除合同给单位造成损失，要承担赔偿责任。如果您在辞职过程中遇到法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。