企业是否要给临时工人买意外保险

法律分析：
（1）法律没有强制企业为临时工购买意外保险，但企业在用工过程中存在一定风险。
（2）若临时工与企业构成劳动关系，企业有义务为其缴纳工伤保险，这是法定责任。若未缴纳，临时工发生工伤，企业要承担工伤保险待遇支付责任。
（3）购买意外保险虽不强制，但可分散企业风险。当临时工因工作受伤或患职业病，意外保险赔付能减轻企业经济负担。
（4）从风险管理角度，建议企业为临时工购买意外保险，特别是临时工从事高风险工作时，可降低潜在损失。

提醒：企业应区分临时工是否构成劳动关系，依法缴纳工伤保险。购买意外保险可作补充，不同企业情况不同，建议咨询分析方案。
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（一）企业为临时工购买意外保险虽无法律强制要求，但如果临时工与企业构成劳动关系，企业应依法为其缴纳工伤保险，避免因未缴纳在临时工发生工伤时承担工伤保险待遇支付责任。
（二）购买意外保险能分散企业风险，当临时工因工作出现意外伤害或患职业病时，保险赔付可减轻企业经济负担。
（三）对于从事高风险工作的临时工，企业更应考虑购买意外保险，以降低潜在损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这表明企业为构成劳动关系的临时工缴纳工伤保险是法定义务。
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1.法律未强制企业为临时工买意外保险，但存在用工风险。若临时工与企业构成劳动关系，企业需为其缴纳工伤保险，这是法定义务。
2.若企业未缴纳工伤保险，临时工发生工伤，企业要承担工伤保险待遇支付责任。
3.购买意外保险可分散企业风险，当临时工因工作受伤或患职业病，保险赔付能减轻企业经济负担。
4.从风险管理角度，建议企业为临时工买意外保险，特别是从事高风险工作的临时工，可降低潜在损失。
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结论：
法律未强制企业为临时工买意外保险，但企业与临时工构成劳动关系时，有义务缴纳工伤保险；为临时工买意外保险可分散企业风险，建议企业尤其是临时工从事高风险工作时购买。
法律解析：
根据法律规定，企业与临时工构成劳动关系，缴纳工伤保险是企业的法定义务。若企业未缴纳，临时工发生工伤，企业要承担工伤保险待遇支付责任。虽然法律未强制企业为临时工购买意外保险，但购买意外保险能在临时工因工作遭受意外伤害或患职业病时，由保险进行赔付，从而减轻企业的经济负担。从风险管理角度来看，这可以降低企业的潜在损失，特别是临时工从事高风险工作时，企业面临的风险更大。如果企业对临时工保险相关法律问题存在疑问，或需要进一步了解如何降低用工风险等事宜，可向专业法律人士进行咨询。
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企业给临时工买意外保险虽无法律强制要求，但有必要。若临时工与企业构成劳动关系，企业为其缴纳工伤保险是法定义务，未缴纳则在临时工发生工伤时需承担工伤保险待遇支付责任，存在较大用工风险。

购买意外保险可分散企业风险，当临时工因工作意外或患职业病，保险赔付能减轻企业经济负担。尤其临时工从事高风险工作时，能有效降低潜在损失。

建议企业从风险管理角度出发，为临时工购买意外保险。一方面可降低企业自身的经济赔偿风险，另一方面也能体现企业对员工的关怀，提升员工的工作积极性和归属感。即使未构成劳动关系，购买意外保险也可在一定程度上保障临时工权益，减少可能的纠纷。