工资能转员工亲属账户吗

工资可转员工亲属账户，但需前提且存在风险。支付工资时，用人单位应书面记录支付对象姓名、金额、时间等并保存两年以上，向亲属账户支付需获员工书面授权，确保是员工真实意愿。

然而，这么做存在两方面风险。一是可能造成工资支付证明不清晰，劳动纠纷发生时，工资支付情况认定、经济补偿计算易产生争议；二是税务机关核查时，可能因支付对象与员工不一致产生误解，带来税务合规风险。

为规避风险，建议用人单位优先选择银行转账等方式将工资支付到员工本人账户。若确需支付到亲属账户，务必严格取得员工书面授权，并妥善保留相关记录。
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法律分析：
（1）用人单位支付工资时需书面记录支付对象姓名、金额、时间等内容，并保存两年以上备查。向员工亲属账户支付工资，需取得员工书面授权同意，以证明是员工真实意愿。
（2）工资转员工亲属账户存在风险。在劳动纠纷方面，会使工资支付证明不清晰，影响工资支付情况认定和经济补偿计算。在税务方面，税务机关核查工资发放时，可能因支付对象与员工不一致产生误解，给单位带来税务合规风险。因此，优先选择银行转账等方式将工资支付到员工本人账户更为妥当。

提醒：
用人单位向员工亲属账户支付工资，务必取得员工书面授权。若遇到劳动或税务相关纠纷，建议咨询专业法律意见。
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（一）若要将工资转员工亲属账户，用人单位需取得员工书面授权同意，以证明这是员工真实意愿。
（二）用人单位支付工资要书面记录支付对象姓名、金额、时间等信息，并保存两年以上备查，转亲属账户时也应做好相应记录。
（三）优先选择通过银行转账等方式将工资支付到员工本人账户，避免不必要的风险。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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1.工资可转员工亲属账户，但有前提。用人单位发工资要书面记录相关信息并保存两年以上，转亲属账户需获员工书面授权，确保是员工真实意愿。

2.此举存在风险。一是劳动纠纷时工资支付证明易不清晰，影响工资认定和经济补偿计算；二是税务核查时可能因支付对象不一致引发误解，带来税务合规风险。

3.建议优先用银行转账将工资支付到员工本人账户。
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结论：
工资可以转员工亲属账户，但需员工书面授权，且这么做存在工资支付证明不清晰和税务合规等风险，建议优先支付到员工本人账户。
法律解析：
依据相关规定，用人单位支付工资要书面记录支付对象姓名、金额、时间等并保存两年以上备查。向员工亲属账户支付工资，必须取得员工书面授权，以明确是员工真实意愿。然而，转亲属账户有诸多风险。在劳动纠纷时，工资支付证明易不清晰，认定工资支付情况和计算经济补偿易产生争议；税务机关核查时，因支付对象与员工不一致可能产生误解，带来税务合规风险。为避免这些风险，建议优先通过银行转账等方式将工资支付到员工本人账户。若对工资支付方式及相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。