怎样才算是拖欠工资

结论：
用人单位无正当理由超约定时间未支付工资构成拖欠工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据劳动法律法规，工资要在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且支付周期最长不超一个月。未按合同约定日期支付工资，或支付周期届满超合理期限未支付，都属于拖欠工资。不过，像不可抗力、生产经营困难经工会同意延期支付等有正当理由的情况除外。劳动者若遭遇拖欠工资，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到问题，不确定是否属于拖欠工资或不知如何维权，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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用人单位无正当理由超约定时间未支付工资构成拖欠工资。工资需在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，支付周期最长不超一个月。

以下情况属于拖欠工资：未按劳动合同约定日期支付工资；工资支付周期届满后，超合理期限未支付，不过因不可抗力、经工会同意因生产经营困难延期支付等正当理由除外。

劳动者遇到拖欠工资可采取如下措施：首先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位无正当理由超过约定支付工资时间未支付工资，就构成拖欠工资。工资需在约定日期支付，遇节假日或休息日要提前在最近工作日支付，且工资支付周期最长一般不超一个月。
（2）未按劳动合同约定日期支付工资，以及工资支付周期届满后超过合理期限仍未支付，都属于拖欠工资的情形。不过因不可抗力、生产经营困难经工会同意延期支付等有正当理由的情况不在此列。
（3）劳动者遇到拖欠工资问题，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者遇到拖欠工资要及时保留证据，不同的拖欠情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位应严格按劳动合同约定日期支付工资，若遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且工资支付周期最长不超一个月，避免出现无正当理由拖欠工资的情况。
（二）劳动者若遇到用人单位拖欠工资，可先与单位友好协商，争取和平解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（三）用人单位若因不可抗力、生产经营困难经工会同意延期支付工资，应留存相关证明，避免被认定为无故拖欠。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.用人单位无正当理由超约定时间不发工资，就算拖欠工资。工资要按约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，支付周期最长不超一个月。

2.未按合同约定日期发工资、支付周期届满超合理期限未支付，都算拖欠，但不可抗力、经营困难经工会同意延期等正当理由除外。

3.劳动者遇拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。