主播保底不给开怎么办

1.收集证据：主播可收集直播合作协议、工资条、聊天记录、直播记录等，证明与平台或经纪公司的关系及保底工资数额。
2.劳动关系处理：若构成劳动关系，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
3.合作关系处理：若属合作关系，先按合同与对方沟通，沟通无果可向法院提起民事诉讼追款。
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结论：
主播保底工资未发放，可收集证据后，根据与平台或经纪公司是劳动关系还是合作关系，分别通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当主播与平台或经纪公司构成劳动关系时，单位有按约定支付工资的义务。若未发放保底工资，主播可先协商，这是较为便捷的解决方式；协商不成，劳动监察部门有权责令单位支付工资；仲裁则是更具专业性的处理途径，对仲裁结果不服还能通过诉讼解决。若属于合作关系，根据《中华人民共和国民法典》，双方应按合同约定履行义务，一方违约另一方可通过民事诉讼要求其承担违约责任。主播在遇到此类问题时，收集好直播合作协议、工资条等证据是关键。如果大家在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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1.主播保底工资未发放，需依据不同关系采取对应解决途径。若构成劳动关系，应收集相关证据，如直播合作协议、工资条等，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉责令支付，还能申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉；若属合作关系，同样收集证据后按合同约定与对方沟通，沟通无果则向法院提起民事诉讼要求对方担责付款。
2.解决措施与建议：
及时全面收集证据，保障自身权益有充足证明。
劳动关系下先友好协商，给单位解决问题机会，避免矛盾激化。
若协商不成，按法定流程向相关部门投诉、仲裁或起诉，积极维护自身权益。
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法律分析：
（1）证据收集至关重要。直播合作协议明确双方权利义务，工资条直观体现工资情况，聊天记录能反映关于保底工资的约定，直播记录可证明主播的工作付出，这些证据能有力证明劳动关系或合作关系及保底工资数额。
（2）若构成劳动关系，协商是解决问题的第一步，和平沟通利于快速解决纠纷。劳动监察部门的介入能借助行政力量促使单位支付工资。仲裁是更具强制力的解决途径，对结果不服还可通过诉讼进一步维权。
（3）若属于合作关系，按合同约定沟通是基础，若对方不履行，民事诉讼能让对方承担违约责任，保障主播权益。

提醒：
证据收集要全面及时，不同法律关系的解决途径有别，建议遇到纠纷时及时咨询分析。
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（一）劳动关系解决途径
1.先和单位好好商量，明确提出支付保底工资的要求。
2.协商不行就向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。

（二）合作关系解决途径
1.依据合同跟对方沟通，要求按约定支付保底费用。
2.沟通没用就向法院提起民事诉讼，要求对方担责并支付保底款项。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。