因工伤亡后家属如何索赔

在处理工伤赔偿事宜时，有一系列严谨的法律流程需要遵循。首先要确定劳动关系，这可依据劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据来证实。接着是申请工伤认定，单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若存在特殊情况，申请时间可适当延长。要是单位未履行该申请义务，其家属有权在1年内自行申请工伤认定。待被认定为工伤后，就要进行劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。

工伤索赔项目涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

当家属与单位就赔偿事宜进行协商时，若无法达成一致，可申请劳动仲裁。倘若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保应得的赔偿能够依法落实。
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首先要确定劳动关系，能凭借劳动合同、工资支付记录、工作证这类东西来证明。接着去申请工伤认定，单位需要在事故伤害发生之日起30天内去申请，要是遇到特殊情况还可以延长申请时间。要是单位没有去申请，家属可以在1年之内自己去申请。等认定为工伤之后，就要做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。

索赔的项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、并且没有劳动能力的亲属。一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

家属可以跟单位商量赔偿的事情，如果商量不好，就可以去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能够向法院提起诉讼。在整个过程中，家属要按照规定准备好相关材料，按照法定程序来维护自身合法权益，以确保能顺利获得应有的赔偿。
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首先要确定劳动关系，能凭借劳动合同、工资发放记录、工作证等来证实。接着申请工伤认定，单位需在事故伤害发生之日起30天内申请，遇到特殊情况可以延长。单位没申请的，家属能在1年内自己申请。被认定为工伤后，开展劳动能力鉴定，明确伤残等级。

索赔项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

家属可和单位商量赔偿事项，谈不拢可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。
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首先得确认劳动关系，能拿劳动合同、工资支付记录、工作证这些来证明。接着申请工伤认定，单位要在事故伤害发生之日起30天内去申请，要是有特殊情况可以延长。单位没申请的话，家属能在1年内自己去申请。认定为工伤后，就要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

索赔的项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

家属可以跟单位商量赔偿的事儿，谈不拢能申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
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要是出了事想要获得应有的赔偿，首先得把劳动关系确认好，这可以靠劳动合同、工资支付记录或者工作证这些东西来证明。接着就得去申请工伤认定，正常情况下单位应该在事故伤害发生之日起30天内去申请，要是碰到特殊情况还能延长申请时间。要是单位没去申请，家属可以在1年之内自己去申请。等认定为工伤后，就要去做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。

能索赔的项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等等。丧葬补助金就是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给那些因为工死亡职工生前提供主要生活来源，而且没有劳动能力的亲属。一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

家属可以跟单位商量赔偿的事儿，如果谈不拢，那就可以申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。整个过程得按规矩来，一步都不能乱，这样才能保障家属该有的权益，让事情得到妥善解决。