试用期合同没签劳动合同怎么办

试用期是包含在劳动合同期限里的。要是只签试用期合同却没签劳动合同，用人单位这么做是违法的。

按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得给劳动者每月支付两倍工资。要是试用期超过一个月还没签合同，从第二个月开始就能主张给双倍工资。

劳动者可以跟用人单位商量补签劳动合同。要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付没签合同期间的双倍工资差额等。要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，这样才能维护好自己的合法权益。
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试用期是包含在劳动合同期限里的，要是只签试用期合同却没签劳动合同，那用人单位的这种做法是违法的。

按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要给劳动者每月支付两倍工资。要是试用期超过一个月还没签劳动合同，从第二个月开始就能主张给双倍工资。

劳动者可以和用人单位商量补签劳动合同。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付没签合同期间的双倍工资差额等。要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此来维护自己的合法权益。
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试用期是包含在劳动合同期限内的。要是只签了试用期合同，却没签劳动合同，用人单位这么做是违法的。

依据《劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要给劳动者每月支付二倍工资。要是试用期超过一个月还没签劳动合同，从第二个月开始就能主张给双倍工资。

劳动者可以和用人单位商量补签劳动合同。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付没签合同期间的双倍工资差额等。要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，依靠这些证据维护自身合法权益。比如工资支付记录能体现劳动者的工作时间和收入情况，工作证能证明劳动者在该单位工作，考勤记录可反映劳动者的出勤状况，这些证据都很关键。
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试用期是包含在劳动合同期限里的，如果只签试用期合同却不签劳动合同，那用人单位这么做可就违法了。

咱先说说为啥违法。按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，就得每月给劳动者付两倍的工资。要是试用期超过一个月还没签合同，从第二个月开始就能主张给双倍工资了。

要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量补签劳动合同。要是商量不拢，那就可以向劳动监察部门投诉，让他们去责令用人单位改正。也能去申请劳动仲裁，要求用人单位支付没签合同那段时间的双倍工资差额等。这里得注意了，得收集好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，这样才能更好地维护自己的合法权益。总之，劳动者得清楚自己的权利，别让用人单位轻易侵犯了，遇到问题要懂得通过合法途径去解决。
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试用期是包含在劳动合同期限之内的。要是用人单位只签试用期合同，却没签订正式的劳动合同，这种行为是违法的。

按照《劳动合同法》的规定，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年的时间里，要是没有和劳动者订立书面劳动合同，那么就应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是试用期超过了一个月还没签劳动合同，从第二个月开始，劳动者就可以主张给双倍工资。

当遇到这种情况时，劳动者可以先和用人单位协商补签劳动合同。要是双方协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。劳动者还能够申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额等。在此过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系的相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，依靠这些证据来维护自身的合法权益，确保自身应得的权益不受侵害。