星期天没上班，旷工扣300元

针对您提出的问题，如果劳动合同上未明确注明星期六、星期天的上班情况，根据《劳动法》的相关规定，通常情况下，星期六、星期天被视为休息日。在此情况下，如果公司在未取得您同意的情况下，将这两天算作工作日并因您未上班而扣罚旷工费，可能涉及违法。因为根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且一般每日不得超过一小时，但在休息日进行加班需取得职工本人的同意。因此，若合同未明确且未经您同意，公司扣罚旷工费的行为可能不合法。
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从法律角度看，您可以通过以下方式维护自己在休息日不被随意扣罚的权利：1.仔细阅读并理解劳动合同内容，确保自己的休息日得到明确保障；2.若公司安排休息日加班，应要求公司按照《劳动法》规定支付加班费或取得您的书面同意；3.如遇公司无故扣罚休息日未上班的工资，可与公司协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可诉诸法院维护自身权益。
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若公司安排您星期六、星期天上班，但您因私事未能出勤，处理方案如下：1.若公司规章制度或劳动合同中有明确规定此类情况的处理方式，如视为旷工并扣罚相应工资，则按此执行；2.若无明确规定，公司应与您沟通了解原因，并根据实际情况决定是否给予警告、扣罚工资或其他纪律处分；3.在任何情况下，公司扣罚工资应符合《劳动法》及《工资支付暂行规定》，不得随意克扣。
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